Unternehmer sollten in der Lage sein, sich selbst gut einzuschätzen. Nur wer sich gut kennt, kann optimal planen, wie er aus seinen Persönlichkeitsvoraussetzungen das Beste macht. Unter Leitung von Prof. Dr. Heinz Klandt von der EBS Business School bieten wir Ihnen hier einen Test zur Unternehmerpersönlichkeit an.

Füllen Sie unseren Fragebogen aus und erhalten Sie umgehend per E-Mail eine Auswertung, die individuell Ihre Persönlichkeit mit der von erfolgreichen Unternehmern vergleicht.

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Bitte beachten: Um die Fragebögen öffnen zu können, müssen Sie Java Script aktiviert haben. Die hier erhobenen Daten werden ausschließlich für wissenschaftliche Forschung genutzt und nicht an Dritte weitergegeben.

Die Fragebogeninhalte sind das Ergebnis wissenschaftlicher Forschung aus verschiedenen Bereichen (Persönlichkeitsitems basieren auf BIG5 von Costa & McCrae 1980, berichtete Validitäten der verwendeten dt. Version r=.59 bis r= .81). Durch Ihre Teilnahme tragen Sie dazu bei, neue Erkenntnisse zu gewinnen und bestehendes Wissen zu präzisieren.

Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (FFM, im englischen auch das "Big Five-Model") stammt ursprünglich aus dem "lexikalischen" Ansatz der Persönlichkeitsforschung. Dieser Ansatz geht davon aus, daß für alle wichtigen Persönlichkeitseigenschaften Audrücke in der natürlichen Sprache existieren. Umso wichtiger eine menschliche Eigenschaft ist, desto vielfältiger sind die Worte, die zu ihrer Beschreibung existieren.

Wesentlich für das FFM ist die statistische Methode der Faktorenanalyse, ein Verfahren, welches in der Persönlichkeitspsychologie generell von großem Einfluß ist. Hierbei werden die statistischen Zusammenhänge zwischen (i.d.R. Selbst-) Beschreibungen von Personen anhand einer Vielzahl von Eigenschaften (z.B. einzelne Adjektive oder Aussagen wie die in der vorliegenden Untersuchung verwendeten) analysiert. Ziel der Analyse ist es, die Vielzahl von Eigenschaften zu einer deutlich geringeren Zahl allgemeinerer Faktoren zusammenzufassen. Derartige Studien haben in einer Vielzahl von Studien in verschiedenen Kulturen und mit verschiedenen Arten von Personenbeschreibungen wiederholt zu fünf Persönlichkeitsfaktoren geführt, die von den meisten Forschern im Wesentlichen ähnlich bezeichnet werden: "Emotionale Stabilität / Neurotizismus", "Extraversion", "Verträglichkeit", "Offenheit für Erfahrungen / Intellekt" und "Gewissenhaftigkeit". Eine Beschreibung dieser fünf Faktoren finden Sie in Ihrem individuellen Feedback.

Der von uns verwendete Fragebogen wurde auf Basis deutscher Übersetzungen von Hartig et al. von Aussagen aus dem "International Personality Item Pool" von Lewis R. Goldberg konstruiert und orientiert sich hinsichtlich der erhobenen Persönlichkeitsfaktoren am "Big Five"-Modell von R. R. McCrae und P. T. Costa.

Das FFM ist von seiner ursprünglichen Idee her ein rein beschreibendes Modell. Die angenommenen Persönlichkeitsfaktoren sollen nicht-leistungsbezogene Unterschiede zwischen Menschen möglichst breit abdecken, ohne dass theoretische Vermutungen darüber angestellt würden, welche Ursachen diesen Persönlichkeitsunterschieden zugrunde liegen.